Bilan de compétences
Prenez du recul sur votre parcours, clarifiez vos aspirations et construisez un projet professionnel cohérent avec qui vous êtes.
À propos
Faire le point,
pour aller plus loin
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours professionnel et personnel. Il s’inscrit dans une démarche de réflexion qui aide à mieux comprendre sa situation, ses choix et ses perspectives.
Avec le temps, il devient parfois difficile de garder une vision claire de ses aspirations, de ses besoins et de ses priorités. Le bilan de compétences offre un cadre structuré pour prendre du recul et se recentrer sur l’essentiel.
Cette démarche permet d’identifier ses compétences, ses ressources et ses motivations. Elle aide à mieux se connaître, à clarifier ses intérêts et à donner du sens à son parcours.
Que ce soit dans le cadre d’une évolution, d’une reconversion ou d’une réflexion personnelle, le bilan de compétences permet de construire un projet professionnel cohérent et adapté à sa situation.
Public concerné
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle.
- Salariés en activité
- Demandeurs d’emploi
- Travailleurs indépendants
- Toute personne en réflexion sur son avenir professionnel
✔ Aucun prérequis nécessaire pour accéder au bilan de compétences.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’un projet professionnel formalisé, d’un plan d’action structuré et d’outils lui permettant de poursuivre sa démarche de manière autonome.
Objectifs
À l’issue du bilan,
vous serez en capacité de…
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de construire un projet professionnel adapté à sa situation.
01
Analyser votre parcours
Analyser son parcours professionnel et personnel pour en dégager les grandes lignes.
02
Identifier vos compétences
Identifier ses compétences, ses qualités et ses axes d’évolution.
03
Clarifier vos motivations
Clarifier ses motivations, ses valeurs et ses intérêts profonds.
04
Définir un projet réaliste
Définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec sa situation.
05
Formaliser un plan d’action
Formaliser un plan d’action adapté à ses objectifs et à son contexte.
06
S’appuyer sur vos ressources
S’appuyer sur ses ressources pour avancer avec confiance dans son projet.
Déroulé
Trois phases structurées,
un accompagnement sur-mesure
Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre réglementaire.
Phase préliminaire
Définir le cadre et adapter l’accompagnement
Cette phase permet de définir le cadre du bilan et d’adapter l’accompagnement au besoin du bénéficiaire.
- Analyser la demande et les besoins
- Présenter la démarche et les outils
- Définir les objectifs du bilan
- Valider les modalités
Phase d’investigation
Analyser le parcours et explorer les perspectives
Cette phase permet d’analyser le parcours et d’explorer les perspectives professionnelles. Le projet est analysé au regard du marché de l’emploi et des réalités du secteur visé afin d’en vérifier la faisabilité.
- Analyser le parcours
- Identifier les compétences
- Clarifier les motivations
- Explorer les pistes d’évolution
Phase de conclusion
Formaliser le projet professionnel
Cette phase permet de formaliser le projet professionnel. Une synthèse confidentielle est remise.
- Définir un projet réaliste
- Identifier les étapes de mise en œuvre
- Construire un plan d’action personnalisé
Programme
Un programme adapté
à votre profil.
Chaque parcours fait l’objet d’un programme personnalisé formalisé, construit à partir de l’analyse du besoin et ajusté tout au long de l’accompagnement.
1. Analyse du parcours
- Identifier les expériences professionnelles et personnelles
- Décrire les missions réalisées
- Mettre en évidence les compétences mobilisées
- Repérer les compétences transférables
2. Analyse personnelle
- Identifier les motivations au travail
- Clarifier les valeurs professionnelles
- Analyser les intérêts et les préférences
- Mieux se connaître dans un contexte professionnel
3. Identification des compétences
- Identifier les compétences techniques
- Identifier les compétences comportementales
- Évaluer les points forts et axes d’évolution
- Structurer un portefeuille de compétences
4. Exploration des pistes
- Identifier des métiers ou secteurs adaptés
- Analyser les opportunités du marché
- Étudier les conditions d’accès aux métiers
- Réaliser des enquêtes métiers si nécessaire
Votre avenir professionnel mérite un vrai plan.
Découvrez le programme détaillé de notre Bilan de Compétences : méthode, étapes, accompagnement… tout y est
5. Construction du projet
- Définir un projet professionnel cohérent
- Vérifier la faisabilité du projet
- Identifier les compétences à développer
- Identifier les solutions possibles (formation, VAE…)
6. Élaboration du plan d’action
- Définir les étapes à mettre en œuvre
- Identifier les ressources à mobiliser
- Planifier les actions dans le temps
- Structurer une stratégie d’évolution
7. Accompagnement au changement
- Identifier les freins et les leviers
- Se préparer à la mise en œuvre du projet
- Mobiliser son environnement professionnel
8. Activités complémentaires
- Réalisation de tests et questionnaires
- Outils d’analyse (intérêts, personnalité, valeurs)
- Travail personnel guidé entre les séances
Confidentialité garantie
La confidentialité des échanges est garantie, qu’ils se tiennent dans nos locaux ou à distance (visioconférence). Les entretiens se déroulent dans un cadre strictement confidentiel et sécurisé, quelle que soit la modalité choisie. Nous assurons la confidentialité absolue de tous les entretiens, qu’ils soient réalisés en personne ou en visioconférence.
Modalités
Un accompagnement
qui s’adapte à vous
Modalités pédagogiques
Accompagnement individuelLe parcours est personnalisé selon le besoin du bénéficiaire. L’accompagnement repose sur des entretiens individuels.
Travail personnel guidéDes temps de travail personnel complètent les séances. Le volume d’heures dépend du forfait choisi.
Planning flexibleLe planning est défini dès le début du parcours et s’adapte aux disponibilités du bénéficiaire.
Modalités de réalisation
PrésentielLes rendez-vous ont lieu dans nos locaux : 3 boulevard de l’Europe, Mulhouse.
DistancielLes entretiens sont réalisés à distance, en visioconférence.
HybrideLe parcours alterne des temps en présentiel et à distance selon le planning défini.
Modalités d’évaluations
Une évaluation continue,
au service de votre projet
Le bilan de compétences repose sur une évaluation progressive du parcours du bénéficiaire.
L’évaluation s’appuie sur
- Une analyse initiale de la demande et des besoins
- Des échanges réguliers avec le consultant tout au long du parcours
- Des outils d’auto-évaluation des compétences et des motivations
- Une validation progressive du projet professionnel
- Un livret de suivi complété à chaque séance afin de tracer l’avancement du bénéficiaire
- Une évaluation intermédiaire permettant d’ajuster le parcours en fonction de l’évolution du projet
Le bénéficiaire formalise à travers
- Un document de synthèse personnalisé, confidentiel et appartenant au bénéficiaire
- Un plan d’action adapté à sa situation, remis en fin de parcours
- Un entretien de suivi proposé après le bilan, à 3 ou 6 mois
Document confidentiel — Le document de synthèse est remis en fin de parcours et appartient exclusivement au bénéficiaire. Il ne peut être communiqué à un tiers (employeur, Pôle emploi…) qu’avec son accord explicite.
Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois peut être organisé pour faire le point sur la mise en œuvre du projet professionnel.
Engagement qualité
Des engagements réciproques,
pour un accompagnement efficace
Engagement SYNOPTENCE
Un accompagnement individualisé et rigoureux
- SYNOPTENCE propose un accompagnement individualisé, adapté au profil et au projet du bénéficiaire.
- L’organisme respecte la confidentialité des échanges tout au long du parcours.
- Il adapte les méthodes et les outils en fonction des besoins identifiés.
- Il assure un suivi rigoureux du bénéficiaire et fait évoluer ses pratiques dans une logique d’amélioration continue.
Engagement du bénéficiaire
Une implication active dans la démarche
- Le bénéficiaire s’implique activement dans la démarche de bilan de compétences.
- Il participe aux entretiens prévus et respecte le planning défini en début de parcours.
- Il réalise les travaux demandés entre les séances afin de favoriser l’avancement de sa réflexion.
- Il communique de manière sincère sur sa situation, ses attentes et l’évolution de son projet.
- Il informe le consultant en cas de difficulté ou d’indisponibilité, afin d’adapter le parcours si nécessaire.
Les chiffres en détails du bilan de compétences
Indicateurs de résultats en cours de collecte, accompagnement mis en œuvre depuis 02/2026.
NC
Taux de réalisation des bilans
NC
Taux de satisfaction
NC
Taux de participation
NC
Taux de validation du projet
Tarifs & Financements
Des formules adaptées
à vos besoins
Nous proposons des formules adaptées aux besoins du bénéficiaire.
15 heures
À partir de 1 590 €
Formule adaptée à un besoin ciblé
24 heures
À partir de 2 190 €
Formule complète pour un projet approfondi
Dispositifs de financement
OPCO
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
France Travail (AIF, AFC, aides régionales KAIROS)
Contrat de professionnalisation
CPF — Vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits.
Financement personnel (paiement échelonné possible)
Accessibilité
Accessible à tous,
y compris en situation de handicap
♿
SYNOPTENCE s’engage pour l’accessibilité
Un référent handicap est identifié au sein de l’organisme. Il est disponible pour étudier les besoins spécifiques du bénéficiaire. Un échange est réalisé en amont du parcours afin d’adapter l’accompagnement. En savoir plus →
Les locaux situés au 3 boulevard de l’Europe à Mulhouse sont accessibles (ascenseur). SYNOPTENCE peut s’appuyer sur des partenaires spécialisés pour adapter le parcours en fonction de la situation du bénéficiaire.
Questionnaire diagnostic
Faites le point sur votre situation en quelques minutes
Ce questionnaire nous permet de mieux comprendre votre besoin et de préparer votre accompagnement. Il est confidentiel et ne vous engage à rien. Vos réponses sont envoyées directement dans notre espace de suivi.
Prêt(e) à faire le point ?
L’inscription au bilan de compétences se fait après une prise de contact avec notre équipe. Un échange permet d’analyser votre besoin et de définir le cadre du parcours. Le délai d’accès est estimé à 3 semaines à compter de la validation du projet.