L’alternance chez SYNOPTENCE
Optez pour la formation de vos rêves, en alternance. Gagnez en expérience, profitez d’une rémunération, et suivez vos cours à votre rythme, depuis chez vous !
Alternance chez SYNOPTENCE
Des formations du CAP au Bac +3,
entièrement financées par l’entreprise
SYNOPTENCE et son réseau d’entreprises partenaires proposent des formations en alternance du CAP au Bac +3. Nous accompagnons chaque candidat dans sa recherche d’entreprise, avec des outils adaptés et une méthode structurée.
Formation financée
La formation est entièrement financée par l’entreprise. Aucuns frais à la charge du bénéficiaire.
Rémunération mensuelle
Le bénéficiaire perçoit une rémunération mensuelle, calculée selon son âge et son niveau d’études.
Planning flexible
1 jour en formation et 4 jours en entreprise, ou 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise.
Accompagnement individualisé
Un référent pédagogique et un tuteur en entreprise assurent le suivi tout au long du parcours.
Cours accessibles en ligne
Les cours sont accessibles en ligne à tout moment. Le bénéficiaire avance à son rythme, avec un accès permanent aux ressources pédagogiques.
Immersion professionnelle
Le bénéficiaire développe ses compétences dans des conditions réelles de travail, en lien avec le métier visé.
L’alternance, comment ça marche ?
Un parcours structuré,
accompagné à chaque étape
Choisir votre formation
Les formations CAP et titres professionnels proposées par SYNOPTENCE sont accessibles en alternance. Votre choix est indiqué dans le questionnaire de candidature.
Rechercher une entreprise
SYNOPTENCE vous accompagne durant cette phase avec une méthode claire :
- Un appui pour la mise à jour du CV et de la lettre de motivation
- Des outils et une base de données d’entreprises mis à disposition pour faciliter vos démarches
Démarrer la formation
La formation peut débuter à tout moment selon votre situation et l’entrée en entreprise.
Suivre un accompagnement individualisé
Un planning est construit avec vous et l’employeur. Un suivi individualisé est mis en place tout au long du parcours afin de sécuriser votre progression.
Obtenir votre diplôme et accéder à l’emploi
L’objectif est l’obtention du diplôme et l’accès à l’emploi.
À qui s’adresse l’alternance ?
Conditions d’accès
et publics concernés
Conditions générales
L’alternance est accessible à toute personne souhaitant se former tout en travaillant. Le contrat d’apprentissage concerne principalement les personnes âgées de 16 à 29 ans révolus. Il repose sur une alternance entre des temps de formation au sein du CFA et des temps en entreprise, dans un cadre public ou privé.
Toutefois, des dérogations existent pour certaines situations, notamment pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise. Dans ces cas, aucune limite d’âge ne s’applique.
À noter : Certaines formations peuvent prévoir des conditions d’accès spécifiques en fonction des exigences du diplôme.
Statut de l’alternant
En contrat d’apprentissage, vous avez le statut de salarié. Vous signez un contrat de travail avec une entreprise. À ce titre, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés, notamment en matière de protection sociale, de congés et de conditions de travail.
Vous respectez également les mêmes obligations, en lien avec votre employeur et votre centre de formation.
À noter : Le dispositif Pro-A permet également un accès à l’alternance dans le cadre d’une évolution professionnelle pour les salariés.
Où réaliser mon alternance ?
L’alternance peut être réalisée dans de nombreux types de structures. Elle concerne les entreprises du secteur privé, quel que soit leur domaine d’activité. Cela inclut les industriels, les commerçants, les artisans et les exploitants agricoles.
Les associations et les établissements publics à caractère industriel et commercial peuvent également accueillir des alternants. Le secteur public peut aussi proposer des contrats d’apprentissage, selon les conditions prévues par le Code du travail.
Focus — CDI en apprentissage
Le CDI en apprentissage permet de suivre une formation tout en conservant un contrat à durée indéterminée. Ce dispositif s’adresse aux salariés qui souhaitent évoluer ou obtenir une certification.
Le contrat débute par une période en apprentissage, d’une durée comprise entre 12 et 36 mois. Cette durée peut être adaptée selon le parcours et les besoins. Ce dispositif offre une solution pour se former tout en maintenant une stabilité professionnelle.
Si vous avez des questions, les conseillers SYNOPTENCE vous accompagnent à chaque étape afin de vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre situation.
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation
Quelles différences ?
Deux types de contrats existent en alternance. Découvrez leurs spécificités pour choisir celui qui correspond à votre situation.
Objectif : Formation initiale avec obtention d’un diplôme ou titre professionnel.
Type de contrat : CDD ou CDI.
Durée : De 6 mois à 3 ans. Peut être prolongé jusqu’à 4 ans dans certaines situations.
Conditions d’âge : De 16 à 29 ans. Sans limite d’âge dans certains cas spécifiques (handicap, création d’entreprise, sportif de haut niveau).
Temps de formation : Minimum 25 % du temps total.
Rémunération : Entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau.
Aides : Aides possibles pour l’alternant et l’employeur.
Objectif : Formation continue avec acquisition d’une qualification.
Type de contrat : CDD ou CDI.
Durée : De 6 à 12 mois. Peut être prolongé jusqu’à 36 mois selon les cas.
Conditions d’âge : De 16 à 25 ans pour compléter la formation initiale. De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi. Sans condition d’âge pour certains publics.
Temps de formation : Entre 15 % et 25 % du temps total, avec un minimum de 150 heures.
Rémunération : Entre 55 % et 100 % du SMIC ou selon la convention collective.
Aides : Aides possibles pour l’alternant et l’employeur.
| Éléments | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Objectif | Formation initiale avec obtention d’un diplôme ou titre professionnel | Formation continue avec acquisition d’une qualification |
| Type de contrat | CDD ou CDI | CDD ou CDI |
| Durée du contrat | De 6 mois à 3 ans. Peut être prolongé jusqu’à 4 ans dans certaines situations | De 6 à 12 mois. Peut être prolongé jusqu’à 36 mois selon les cas |
| Conditions d’âge | De 16 à 29 ans. Sans limite d’âge dans certains cas spécifiques | De 16 à 25 ans ou 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi. Sans condition d’âge pour certains publics |
| Temps de formation | Minimum 25 % du temps total | Entre 15 % et 25 % du temps total, avec un minimum de 150 heures |
| Rémunération | Entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau | Entre 55 % et 100 % du SMIC ou selon la convention collective |
| Aides | Aides possibles pour l’alternant et l’employeur | Aides possibles pour l’alternant et l’employeur |
Quelle est ma rémunération ?
Votre salaire en
contrat d’apprentissage
La rémunération de l’apprenti varie selon l’âge et l’année de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC ou au salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
| Année de formation | 16–17 ans | 18–20 ans | 21–25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du SMIC (486,49 €) | 43 % du SMIC (774,77 €) | 53 % du SMIC (954,95 €) ou salaire conventionnel si plus favorable | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou salaire conventionnel si plus favorable |
| 2e année | 39 % du SMIC (702,70 €) | 51 % du SMIC (918,92 €) | 61 % du SMIC (1 099,10 €) ou salaire conventionnel si plus favorable | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou salaire conventionnel si plus favorable |
| 3e année | 55 % du SMIC (990,99 €) | 67 % du SMIC (1 207,21 €) | 78 % du SMIC (1 405,40 €) ou salaire conventionnel si plus favorable | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou salaire conventionnel si plus favorable |
Le montant exact peut évoluer selon la réglementation en vigueur. Le salaire peut être plus élevé si la convention collective de l’entreprise le prévoit.
Source : service-public.fr
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez
savoir sur l’alternance
L’accès à l’alternance est possible pour toute personne autorisée à travailler en France.
Les citoyens de l’Union européenne peuvent intégrer une formation en alternance sans démarche spécifique liée au travail. Une pièce d’identité suffit.
Les personnes non ressortissantes de l’Union européenne peuvent également accéder à l’alternance, sous certaines conditions. Elles doivent justifier d’une première année de formation en France et disposer d’un titre de séjour valide avec la mention adaptée, notamment « étudiant ».
Le contrat d’apprentissage est accessible en priorité aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus. Toutefois, cette limite d’âge ne s’applique pas dans certaines situations. L’accès reste possible pour les personnes reconnues en situation de handicap, pour celles ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, ainsi que pour les sportifs de haut niveau. L’alternance constitue donc une solution ouverte à des profils variés, en fonction du projet professionnel et de la situation individuelle.
Les résultats des formations en apprentissage font l’objet d’un suivi national. Ces indicateurs sont calculés par les ministères en charge de la formation professionnelle et de l’éducation. Ils portent notamment sur la réussite aux examens, l’insertion professionnelle et la poursuite d’études.
Ces données sont accessibles sur la plateforme InserJeunes ainsi que sur les pages de présentation des formations proposées par SYNOPTENCE. Actuellement aucun indicateur de résultats n’est présent car SYNOPTENCE propose récemment des formations en alternance.
Vous êtes employeur
Vous souhaitez recruter un alternant ?
SYNOPTENCE vous accompagne
Vous souhaitez recruter un alternant ? SYNOPTENCE vous accompagne à chaque étape de votre projet.
Un accompagnement au recrutement
SYNOPTENCE propose un accompagnement structuré pour faciliter le recrutement de votre alternant. Une analyse de votre besoin est réalisée afin d’identifier le profil recherché et les compétences attendues. Une diffusion de votre offre est ensuite mise en place auprès de candidats ciblés. Une présélection est effectuée afin de vous proposer des profils adaptés à votre activité. Vous bénéficiez ainsi d’un gain de temps et d’un recrutement sécurisé.
Un suivi tout au long du contrat
Un accompagnement est assuré pendant toute la durée du contrat. Un référent pédagogique assure le lien entre l’entreprise, le bénéficiaire et le centre de formation. Des points de suivi sont réalisés afin d’identifier les éventuelles difficultés et proposer des solutions adaptées. L’objectif est de sécuriser le parcours de l’alternant et de favoriser sa montée en compétences.
Organisation de l’alternance
Le rythme de l’alternance est défini avec votre structure. Il peut s’organiser en 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, ou 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la formation représente 25 % du temps total. Le planning est construit en fonction de votre activité, dans le respect du cadre réglementaire.
Aides à l’embauche d’un alternant
Des aides financières
selon la taille de votre entreprise
Des aides financières sont prévues pour les entreprises qui recrutent un apprenti. Le montant dépend de la taille de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé.
Moins de 250 salariés
Aide unique à l’embauche — 1re année uniquement| Niveau de diplôme préparé | Montant de l’aide |
|---|---|
| Niveau 4 (CAP, Bac) | 5 000 € |
| Niveau 5 (Bac +2) | 4 500 € |
| Niveau 6 à 7 (Bac +3 à Bac +5) | 2 000 € |
250 salariés et plus
Aide exceptionnelle — 1re année uniquement| Niveau de diplôme préparé | Montant de l’aide |
|---|---|
| Niveau 4 (CAP, Bac) | 2 000 € |
| Niveau 5 (Bac +2) | 1 500 € |
| Niveau 6 à 7 (Bac +3 à Bac +5) | 750 € |
Conditions d’attribution : L’aide est versée pour la première année du contrat. Le montant est ajusté en fonction de la durée réelle du contrat.
Cas spécifique — situation de handicap : Une aide spécifique peut être mobilisée pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap. Cette aide peut atteindre jusqu’à 6 000 €, selon les conditions en vigueur.
Vos engagements en tant qu’employeur
Ce que l’entreprise
s’engage à faire
L’entreprise s’engage à :
- Confier des missions en lien avec le diplôme préparé
- Désigner un tuteur ou maître d’apprentissage
- Accompagner la montée en compétences de l’alternant
- Respecter les obligations du contrat d’apprentissage
SYNOPTENCE vous accompagne dans la compréhension de ces obligations.
Pourquoi recruter un alternant ?
Les bénéfices
pour votre structure
Recruter un alternant permet de :
- Former un futur collaborateur
- Transmettre les savoir-faire de votre structure
- Adapter les compétences aux besoins réels de l’activité
- Bénéficier d’aides financières
L’alternance constitue une solution adaptée pour répondre aux besoins de recrutement et anticiper les évolutions de votre activité.
Les chiffres en détails de l’Alternance
Indicateurs du CFA sur Inserjeunes : Aucun indicateur de résultats en 2025, formation récente proposée
en 2025.
NC
TAUX D’INTERRUPTION EN COURS DE FORMATIONS
NC
Taux de réussite
NC
Taux de participation
NC
Taux d’insertion à 6 mois
Prêt.e à vous lancer ?
Intéressé.e par l’alternance ?
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